Certaines compétences hautement spécialisées ne sont utiles que dans un seul type d'emploi; ils sont importants, mais ils ne sont pas transférables à une autre carrière. Les compétences transférables sont celles qui peuvent être utilisées dans différents rôles ou industries. Par exemple, des compétences telles que la création de contenu, la prise de parole en public, le leadership, la gestion du temps et la résolution de problèmes sont utiles dans presque tous les emplois. Les employeurs apprécient les employés qui possèdent ce genre de compétences.

L'importance des compétences transférables

Les compétences transférables sont importantes pour les nouveaux diplômés qui entrent sur le marché du travail pour la première fois. Grâce à leur expérience de vie et à leur éducation, ces personnes ont acquis des compétences qui les aideront dans un emploi de premier échelon. Par exemple, quelqu'un qui a dirigé une organisation étudiante au collège peut dire qu'il possède des compétences en leadership et en organisation qui l'aideront dans son premier emploi.

Identifier les compétences transférables que vous possédez déjà

Selon l'industrie dans laquelle vous souhaitez évoluer, vous devez vous concentrer sur différentes compétences transférables. Pour déterminer quelles compétences sont les plus importantes pour votre nouvelle industrie, vous devriez consulter les descriptions de poste pour les postes vacants dans votre nouvelle industrie. Vous pouvez également demander aux personnes qui y travaillent déjà quel type de compétences elles utilisent le plus pour leur travail. Faire ces choses vous donnera une meilleure idée des compétences que vous possédez déjà et qui seront utiles dans cette nouvelle industrie, ainsi que des compétences que vous devez développer.

De plus, vous pouvez prendre le temps de vraiment réfléchir à votre expérience de vie et à votre éducation. Quelles compétences avez-vous acquises lors de stages, d'organisations étudiantes, d'expériences bénévoles et dans vos cours ? Pendant que vous réfléchissez à cela, pensez spécifiquement à toutes les compétences spécialisées ou non techniques que vous pourriez avoir acquises grâce à toutes ces expériences. Les compétences spécialisées (compétences techniques), comme les programmes ou les logiciels, peuvent être des compétences transférables, tout comme les compétences non techniques, comme la communication et les compétences interpersonnelles.

Penser aux compétences transférables que vous possédez déjà est un excellent point de départ pour vous lancer dans une nouvelle industrie.

Annoncez vos compétences transférables pendant votre recherche d'emploi

Lorsque vous postulez à des emplois, vos compétences transférables devront apparaître dans votre processus de candidature. Avoir un solide ensemble de compétences transférables fera de vous un meilleur candidat pour le poste. Une façon de démontrer vos compétences transférables dans votre processus de candidature est de donner des exemples. Vous pouvez donner des exemples de cas dans lesquels vous avez utilisé vos compétences transférables. Par exemple, racontez une fois où vous avez dirigé avec succès une équipe sur un projet. Une interview est le meilleur endroit pour raconter ce genre d'histoires. Une autre façon de mettre en valeur vos compétences transférables est de les énumérer sur votre CV. Vous pouvez avoir une section «compétences» sur votre CV dans laquelle vous énumérez les compétences transférables et toutes les compétences spécifiques que vous possédez et qui seraient utiles pour l'emploi pour lequel vous postulez. Ces compétences transférables sont particulièrement importantes si vous n'avez pas beaucoup d'expérience dans l'industrie. Lorsque vous informez les employeurs potentiels de vos compétences, vous leur montrez que vous serez un bon candidat pour le poste.

Par Alyssa Laffitte. De Uloop.com, marché en ligne pour la vie universitaire.