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1日に何百通ものメールを受信したり、トーナメントに出かけたり、学生アスリートを特定したりすることから、採用はすべての大学のコーチにとってフルタイムの仕事です。このため、海外で学生アスリートを探すコーチが増えており、国内よりも海外のアスリートを好むコーチも少なくありません。コーチは新入社員に多くの投資をし、多くの場合、コーチは運動能力の前に新入社員の学力と性格について質問します。
1）成熟度レベル
多くの留学生アスリート（海外のアメリカ人でさえ）は、米国の平均的な卒業生よりも成熟している傾向があります。これは通常、彼らがより独立していて、よりよく旅行し、場合によっては彼らと比較してより責任があるという事実によるものです。アメリカのカウンターパート。
2）アカデミックレベル
多くのインターナショナルスクールの学業レベルは米国の高校よりも高い傾向があるため、多くの学生アスリートは通常、大学への準備が整っており、厳しいスケジュールを管理するために必要な学習習慣を持っています。大学の運動選手。
しかし、コーチは海外を見ているものの、多くの国際的なアスリートが見過ごされがちであり、そのプロセスは控えめに言っても難しいという事実は残っています。多くのコーチは、世界中のどこにでも採用するためのリソースや予算を持っていません。つまり、見られるためには、彼らに行かなければなりません。ただし、これは見た目ほど簡単ではありません。
電子メールによるコーチへの連絡：コーチは新入社員からの電子メールに襲われ、コーチは1日に100通以上の電子メールを受信してハイライトビデオを見るように求めます。これらの潜在的な新入社員の多くは、米国のレベルに精通しておらず、通常、UCLAやノートルダムなどの非常に人気のある学校にのみメールを送信します。これらの学校は優れた学問的適合性があるかもしれませんが、ほとんどの場合、運動に適したものではありません。
送信されるビデオの多くは長すぎて、最高のハイライトがビデオ全体に混在しています。コーチは10分間のビデオを見る時間がなく、平均して1分未満しか視聴しません。したがって、最初からすべての最高のハイライトがあることを確認すると、注目を集めるのに役立ちます。また、応答がない場合でも落胆しないでください。コーチがあなたを気に入らないという意味ではない場合もありますが、受信するメールの数が非常に多いため、コーチがあなたに会っていないことを意味する場合もあります。
IDキャンプとショーケース：これらのキャンプは、米国のほぼすべての大学のキャンパスで毎年夏に通過儀礼になっています。ただし、これらのキャンプの多くは、見られるための実行可能な方法ではありません。これらのイベントは、興味のあるキャンパスで数日間過ごす素晴らしい経験と機会を提供しますが、実際には、これらのキャンプの結果に基づいてチームの一員として選ばれることに頼るべきではありません。 。多くのコーチは、これらのイベントを実際にアスリートを募集するために使用していません。あなたは他の何百人ものアスリートと競争することになります（ほとんどすべてがあなたが競争したことはありません）。つまり、他の群衆から十分に目立つ能力は非常にまれにしか起こりません。
企業の採用：専門家を使用してネットワーク内のコーチに昇進させることも、採用するもう1つの方法です。オンラインプロフィールの作成、接続するコーチの連絡先情報の提供、ハイライトビデオの作成、採用プロセスのさまざまな側面の支援など、幅広いサービスを提供する企業にはさまざまな種類があります。一緒に仕事をするのにふさわしい会社を探しているとき、心に留めておくべき最も重要なことは、彼らの優先事項は、最初に学生としてあなたにふさわしい学問的および社会的適合を見つけることであるべきだということです。成功を確実にするために、企業はあなたと協力する前にあなたの運動（および学術）レベルを事前に評価して、あなたが大学レベルで競争する能力を持っていることを確認する必要があります。彼らの成功率、彼らが新入社員を配置したいくつかの学校、そして奨学金を獲得する彼らの能力について必ず尋ねてください。
NCAA D3プログラム（運動奨学金を提供していません）を見ている場合でも、適切な採用会社を使用することには利点があります。これらの学校でも、優秀なリクルーターはあなたに気づき、より多くの選択肢を提供し、追加の奨学金を確保するのに役立ちます。これらの学校の中には、学生アスリートに高等の奨学金を提供しているものもあります。採用プロセスのすべての要素がカバーされ、あなたによって行われていること。
最終的には、選択肢を開いたままにしておくことが重要です。大学の検索で場所、サイズ、その他の要素をオープンにすればするほど、チャンスが増えるからです。国際的なアスリートの採用プロセスは非常に難しい場合があることを覚えておいてください（場合によっては混乱することもあります）。大学の学生アスリートになることがあなたがとることに興味がある道であるならば、あなたはあなた自身にあなたのための適切な大学を見つけるだけでなくあなたがいる環境にいるための最良の機会を提供するためにあなた自身にできる限りのことをすることを確認してくださいあなたが競争の最初の年に到着したときに競争する現実的なチャンスがあります。あなたがそれをするなら-あなたはあなたが夢見ていたその大学のキャリアを持っているかもしれません！
Ethos Collegeは、世界中の国際的な学校や予備校の学生アスリートと協力している大手大学スポーツ求人企業です。 Ethos Collegeの焦点は、各新入社員に適した学問的および社会的適合性を見つけることであり、米国とカナダの1,100を超える学校にすべてのNCAAスポーツのコーチのネットワークを構築しています。 Ethos Collegeは設立以来、クライアントのために4,000万ドルを超える奨学金を獲得しており、新入社員全員に複数の奨学金の機会を提供してきました。
クリスCampasanoは、創業者兼社長であるエートス・カレッジ。
