İlgili Makaleler:
Günde yüzlerce e-posta almaktan, turnuvalara seyahat etmekten ve öğrenci sporcuları belirlemekten, işe almak tüm kolej ve üniversite koçları için tam zamanlı bir iştir. Bu nedenle, giderek daha fazla antrenör öğrenci sporcular için yurt dışında aramaya başlıyor ve bazı durumlarda birçok antrenör yurt içi yerine uluslararası sporcuları tercih ediyor. Antrenörler, acemilerine çok yatırım yapar ve çoğu durumda antrenörler, atletik yeteneklerinden önce bir aceminin akademik yeteneği ve karakteri hakkında sorular sorar.
1) Olgunluk Düzeyi
Birçok uluslararası öğrenci-sporcu (yurtdışındaki Amerikalılar bile) ABD'deki ortalama mezun olan son sınıf öğrencisine göre daha olgun olma eğilimindedir. Amerikalı meslektaşları.
2) Akademik Düzey
Birçok uluslararası okuldaki akademik seviyenin Amerika Birleşik Devletleri'ndeki liselerden daha yüksek bir seviyede olma eğiliminde olması nedeniyle, birçok öğrenci-sporcu genellikle üniversiteye daha iyi hazırlanır ve yorucu bir okulun yorucu programını yönetmek için gereken çalışma alışkanlıklarına sahiptir. üniversiteli atlet.
Bununla birlikte, antrenörler denizaşırı ülkelere bakıyor olsa da, birçok uluslararası sporcunun hala gözden kaçabileceği ve sürecin en hafif tabirle çetin olduğu bir gerçektir. Birçok koçun dünyanın her yerinde işe almak için kaynakları veya bütçesi yoktur, bu da görülmek için onlara gitmeniz gerektiği anlamına gelir. Ancak bu göründüğü kadar kolay değildir.
Antrenörlerle e-posta yoluyla iletişim kurma: Antrenörler, işe alınanlardan gelen e-posta bombardımanına maruz kalıyor ve koçlar günde 100'den fazla e-posta alıyor ve onlardan öne çıkan videoları izlemelerini istiyor. Bu potansiyel işe alımların çoğu ABD'deki seviyeye aşina değil ve genellikle sadece UCLA veya Notre Dame gibi çok popüler olan okullara e-posta gönderiyor. Bu okullar harika bir akademik uyum olsa da, çoğu durumda iyi bir atletik maç olmaz.
Gönderilen videoların çoğu çok uzun ve en iyi vurgular tüm video boyunca karışık. Antrenörlerin 10 dakikalık videoları izleyecek zamanı yoktur ve ortalama olarak genellikle bir dakikadan az izlerler. Bu nedenle, en iyi vurgularınızın hemen başında olmasını sağlamak, fark edilmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, bir yanıt alamazsanız cesaretiniz kırılmasın. Bazı durumlarda bu, koçun sizden hoşlanmadığı anlamına gelmeyebilir, ancak aldıkları çok sayıda e-posta nedeniyle, sizi görmedikleri anlamına da gelebilir.
Kimlik Kampları ve Vitrinler: Bu kamplar, her yaz ABD'deki hemen hemen her üniversite kampüsünde bir geçit töreni haline geldi. Ancak, bu kampların çoğu, görülmenin uygun bir yolu değil. Bu etkinlikler, sizi ilgilendiren bir kampüste birkaç gün geçirmek için harika bir deneyim ve fırsat sağlasa da, gerçek şu ki, bu kamplardan elde edilen sonuçlara göre ekibin bir parçası olmak için seçilmek için bunlara güvenmemelisiniz. . Birçok antrenör bu etkinlikleri gerçekten sporcuları işe almak için kullanmaz; Yüzlerce başka sporcuyla (neredeyse hiç yarışmadığınız) yarışacaksınız, bu da kalabalığın geri kalanından yeterince öne çıkma becerinizin çok nadir görülen bir şey olduğu anlamına gelir.
İşe Alım Şirketleri: Sizi ağlarında koçlara terfi ettirmek için bir uzman kullanmak, işe alınmanın başka bir yoludur. Çevrimiçi bir profil oluşturma yeteneğinden, bağlantı kurabileceğiniz koçların iletişim bilgilerini sağlamaya, öne çıkan videonuzu oluşturmaya veya işe alım sürecinin farklı yönlerine yardımcı olmaya kadar çok çeşitli hizmetler sunan birçok şirket türü vardır. Çalışmak için doğru şirketi ararken, akılda tutulması gereken en önemli şey, önceliğinin bir öğrenci olarak sizin için doğru akademik ve sosyal uyumu bulmak olması gerektiğidir. Başarıyı sağlamak için şirketler, sizinle çalışmaya başlamadan önce atletik (ve akademik) seviyenizi önceden değerlendirmeli ve kolej seviyesinde rekabet etme yeteneğine sahip olduğunuzdan emin olmalıdır. Başarı oranlarını, asker yerleştirdikleri bazı okulları ve burs kazanma yeteneklerini sorduğunuzdan emin olun.
NCAA D3 programlarına bakıyor olsanız bile (spor bursu sunmayan), doğru işe alım şirketini kullanmanın yararları vardır. Bu okullarda bile, iyi bir işe alım görevlisi sizi fark etme yeteneğine sahiptir, aralarından seçim yapabileceğiniz daha fazlasını sağlar, bu okullardan bazıları öğrenci-sporcular için daha yüksek akademik burslar sunduğundan ve ek burs dolarları sağlamanıza yardımcı olur. işe alım sürecinin tüm unsurlarının kapsandığını ve sizin tarafınızdan yapıldığını.
Sonuç olarak, seçeneklerinizi açık tutmanız çok önemlidir, çünkü kolej aramanızda yer, büyüklük ve diğer faktörler konusunda ne kadar açık olursanız, sizin için o kadar fazla fırsat olacaktır. Uluslararası bir sporcu için işe alım sürecinin çok zor (ve bazı durumlarda kafa karıştırıcı) olabileceğini unutmayın. Üniversite öğrencisi-sporcu olmak ilginizi çeken bir yolsa, kendinize en iyi fırsatı sağlamak için elinizden gelen her şeyi yaptığınızdan emin olun. Yarışmanın ilk yılı için geldiğinizde gerçekçi bir yarışma şansına sahip olursunuz. Bunu yaparsanız - hayalini kurduğunuz o üniversite kariyerine sahip olabilirsiniz!
Ethos College , dünya çapında uluslararası ve hazırlık okullarından öğrenci-sporcularla çalışan önde gelen bir kolej sporu işe alma şirketidir. Ethos College'ın odak noktası, işe alınanların her biri için doğru akademik ve sosyal uyumu bulmaktır ve ABD ve Kanada'daki 1.100'den fazla okula tüm NCAA sporlarında bir koç ağı kurmuştur. Ethos College, kuruluşundan bu yana, müşterileri için 40.000.000 doların üzerinde burs topladı ve işe alınanların her biri için birden fazla burs fırsatı aldı.
Chris Campasano, Ethos Koleji'nin kurucusu ve başkanıdır.
